עדכון מנכ"ל - מנהל הנדסה

מנהל הנדסה-  התקופה האחרונה התאפיינה בחזרה לשגרה, שמשמעותה חזרת כל העובדים, החזרת קבלת קהל בתיאום עם אגפי העירייה השונים,  וחזרה לקידום תוכניות ופרויקטים שנעצרו עקב הקורונה.  נושאים מרכזיים: o השלמת מסמכים דרום מערב העיר, הפקדת התוכנית באווירה חיובית ביותר. o קידום מסמכי תוכנית חזית חוף הים לקראת הדיון במליאה. חברי הוועדה קיבלו את התסקיר וההוראות. o קידום תיאומים עם הקו הירוק. o קידום תיאומים בתוכניות המטרו לקראת דיון מחר בות"ל. o קידום תוכנית אב לתחבורה בשיתוף סמנכ"ל פרויקטים ושותפים נוספים. o הפקדת תוכניות פינוי בינוי-הבריגדה והכוזרי. o טיפול במשבר הביוב לקראת החלטה מחר בוועדת המשנה. o טיפול במצוק בהיבטים משפטיים, תכנוניים וביצועיים. o התייחסות לתוכנית מ ש/1 תע"ש השרון. o קידום תכנון מגוון מוסדות ציבור בדגש חינוך. o קידום מכרזים חיוניים שמאים ומודדים. o קידום תוכניות התחדשות יד התשעה. o קידום ביצוע פרויקטים באגף תשתיות. o הגברת הפיקוח על הבנייה בדגש ניהול אתר הבנייה. o קידום תוכנית המתאר, ע"י תיאומים מוקדמים עם לשכת התכנון. o אישור להפקדה של פרויקטים באיזור התעסוקה. o קידום מהיר של תוכנית המתאר של איזור התעסוקה. משאבי אנוש-  אגף משאבי אנוש חזר לעבודה מלאה, וילווה את חזרתם של מרבית עובדי העירייה בשבועות האחרונים.  בימים אלו עובד האגף, יחד עם המנהל הכספי על הכנת משכורות 6/1 אשר לא יכללו רכיבים משתנים אשר נגרעו כתוצאה מהסכמי השכר אשר נחתמו במשק בתקופת הקורונה, האגף יעמיד לרשות העובדים מענה אנושי ומענה כתוב גם באמצעות הוואטסאפ על מנת לאפשר לכל עובד קבלת עדכון מדוייק באשר לשכרו.  בנוסף עובדים באגף יחד עם אגף המחשוב על עדכון מערכת הנוכחות האפליקטיבית, בתוכה ניתן יהיה לדווח גם בנושא החזרי הוצאות נסיעה באופן ממוכן וזאת פרט לאפליקציית השכר בה כבר היום יכולים העובדים לראות את תלוש השכר שלהם באופן ממוכן.