שאילתה 11 - חוזים אישיים בעיריית הרצליה

שאילתה מס' 11 ע"י מר גרי גוזלן בנושא: חוזים אישיים בעיריית הרצליה .1 כיצד נקבעים חוזים אישיים? .2 מה הקריטריונים לכך? .3 למי הסמכות להחליט כיצד עובד עובר לחוזה אישי ועל פי איזה אחוז? .4 כמה עובדים בעיריית הרצליה מועסקים בחוזה אישי? .5 כמה מהעובדים המועסקים בחוזים אישיים משמשים בתפקידים ניהוליים? .6 כמה מהעובדים המועסקים בחוזים אישיים משמשים בתפקידים מקצועיים? תשובה לשאילתה מס' 11 .1 מכסת החוזים האישיים נקבעה בהתאם להנחיות משרד האוצר ומשרד הפנים. מכסת החוזים האישיים המאושרת לעירייה היא %5 מכלל עובדי העירייה בחלוקה של %3 חוזי בכירים ו- %2 חוזים דירוגיים. בנוסף מועסקים בחוזים אישיים העובדים הסטטוטוריים ועובדים במשרות אימון. .2 חוזה בכירים- האופציה ניתנת למנהל מחלקה ומעלה. הקריטריונים המחייבים הינם בהתאם להנחיית משרד האוצר ומשרד הפנים. חוזה דירוגי- נגזרים מתוך הסכמים מגזריים, באישור משרד האוצר. לרוב, העירייה תאשר קליטת עובד בחוזה אישי במקצועות אשר נמצאים בחסר למול ההסכם הקיבוצי. לרוב יהיו אלו מהנדסים, אדריכלים וכו'. .3 הסמכות למעבר של עובד מהסכם קיבוצי לחוזה אישי, כפוף למוגדר על פי כללי המנהל התקין ועמידה בכלל ההסכמים של משרד האוצר ומשרד הפנים. כל בקשה תידון על ידי אגף משאבי אנוש ותוגש להחלטת מנכ"ל העירייה עם המלצה, למול בחינת אחוזי האיוש במכסת החוזים, תכנון עתידי, מול פרישות ו/או סיומי עבודה ו/או מכרזים צפויים ולמול אופי התפקיד וכו'. .4 בעיריית הרצליה מועסקים כיום 85 עובדים הנמצאים בחוזה אישי. .5 כלל הבכירים (50) וכלל העובדים הסטטוריים (5), הנמצאים בחוזה אישי משמשים בתפקידים ניהוליים. (יצוין כי רוב רובם של העובדים המועסקים בחוזים אישיים, משמשים בתפקידים מקצועיים, בנוסף להיותם גורמי הניהול הבכירים). .6 כלל העובדים הנמצאים בחוזים דירוגיים (25) הנמצאים בחוזה אישי משמשים בתפקידים מקצועיים. מר יעקובוביץ וגב' גרוסמן עזבו את הישיבה.