שאילתה 2 - מי נתן לכם את הזכות לפרק את המנגנונים שהגנו על נשים בהרצליה?

שאילתה מספר 2 ע"י אתי נחום בנושא: מי נתן לכם את הזכות לפרק את המנגנונים שהגנו על נשים בהרצליה? ההחלטה לסגור את מינהל הנשים ואת מועצת הנשים העירונית היא החלטה צינית, קצרת רואי ומנותקת מצרכי התושבות. זוהי מהלומה אסטרטגית לערכים של שוויון מגדרי ולמערך שירותים חיוניים שהפכו את הרצליה לעיר מובילה בתחום קידום נשים. הטענה כי הגוף "מיותר" היא בורות מצערת, אם לא התעלמות מכוונת מהישגיו המרשימים. מינהל הנשים ומועצת הנשים הוכיחו לאורך שנים כי הם אינם מותרות, אלא עמוד שדרה חברתי: - הצילו נשים מאלימות דרך "סיירת הלב", שליוותה נפגעות למשטרה ובתי משפט, וסייעה בהשגת דיור ותעסוקה. - הבטיחו צדק כלכלי ומשפטי עם ייעוץ חינם בדיני משפחה, זכויות עבודה וסיוע בהתנהלות פיננסית. - העניקו ייצוג לנשים בעמדות כוח, כולל השפעה על מדיניות עירונית ופיקוח על שוויון בוועדות העירייה. שאלות נוקבות להנהגה הכושלת: 1. כיצד מעזים לטעון כי גוף שסיפק מענה לאלימות במשפחה, בריאות נפשית והדרה כלכלית – הוא "מיותר"? האם גם אגפי הרווחה או החינוך ייסגרו בטענה דומה? 2. האם המועצה בחנה חלופות ראויות, כגון חיזוק המבנה הארגוני, או שפשוט העדיפה לחסוך על גבן של נשים במצוקה? 3. אילו מנגנונים יבטיחו את המשך הסיוע לנפגעות אלימות, הייעוץ המשפטי והליווי הרגשי – או שכל אלה ייזנחו כעת בגישה פטריארכלית ומפקירה? 4. כיצד תימנעו מהתדרדרות מעמד הנשים בעיר, לאחר שמועצת הנשים הייתה גורם מפקח על ייצוג הולם בהנהגה המקומית? זו בושה לאומית שעיר בעלת שם פרוגרסיבי מפרקת דווקא בזמן מלחמה את המנגנונים שתמכו בנשים בשעת חירום זוהי החלטה מבישה ומסוכנת, החושפת זלזול במאבק הנשי ובזכותן הבסיסית של תושבות העיר לביטחון, צדק ושוויון. אנו דורשים תשובה מפורטת – לא התחמקות בירוקרטית. הרצליה ראויה להנהגה שמבינה כי קידום נשים אינו "מותרות", אלא חובה מוסרית ועירונית. תשובה לשאילתה מס' 2 הנהגת עיריית הרצליה רואה בקידום שוויון מגדרי ערך יסוד עירוני וחברתי, ומובילה מהלך משמעותי, רחב היקף ומעמיק בתחום. דווקא בתקופה זו, אנו בוחרים שלא להסתפק בגופים סמליים, אלא לפעול באופן מקצועי ומבני, מתוך תפיסה שמדובר בתשתית הכרחית לחוסן עירוני. תשובות לשאלות: 1. לא היית טענה כזו. הטיפול בנשים נפגעות אלימות הועבר לאגף לשירותים חברתיים , בהתאם לחוק, באופן שמבטיח טיפול מקצועי, דיסקרטי ומיומן, המותאם לצורכי הנפגעות ולמורכבות המציאות. שירותי הליווי, הסיוע וההגנה לא הופסקו – אלא הועברו לגורמים המוסמכים ביותר לכך בעירייה. 2. אין חיסכון כי אם הגדלת התקציב המושקע בתחום השוויון המגדרי בלמעלה מ-%50 משנים קודמות ,ההשקעה משקפת הבנה עמוקה לחשיבות התחום ומתן עדיפות עירונית מובהקת, התקציב נותן מענים בתחומי שיוויון, העצמה, קידום ופיתוח עבור נשים. 3. הסיוע לנשים ימשיך להינתן ע"י גורמי טיפול מוסמכים מהמעלה הראשונה, מקצועיים ובעלי ידע וניסון רב בטיפול בנושאים אלה. (המרכז לשלום המשפחה, התחנה לטיפול משפחתי, האגף לשירותים חברתיים, שי"ל וכו'). המנהל.ת החדש.ה יקבלו פניות וייצרו חיבורים לגורמים הרלוונטיים בקרב נשים שלא ירצו לפנות ישירות לאגף לשירותים חברתיים. 4. מועצה לשוויון מגדרי –גוף חדשני, ייצוגי, רב תחומי ושוויוני, המחליף את מועצת הנשים הקודמת. מטרתה להרחיב את העיסוק בשוויון לכלל המגדרים, תוך מתן ייצוג אמיתי ומשמעותי לנשים מכל שכבות האוכלוסייה והקבוצות החברתיות בעיר. היא תוביל יוזמות, תפקח על יישום מדיניות, ותשמש גורם מגבש ומחולל שינוי אמיתי בשטח. עיריית הרצליה בחרה במעבר ממודל מקוטע שהתמקד רק בנשים, למודל אינטגרטיבי ומקצועי של שוויון מגדרי – שלא רק שאינו מפחית מהמחויבות לנשים, אלא מעמיק ומרחיב אותה. המהלך אינו צמצום אלא התקדמות, לא פירוק מנגנונים אלא חיזוקם במסגרת מבנית ראויה ומקצועית. השינוי מבקש לעבור מהתבססות על התנדבות, סמליות או חירום לעבודה שיטתית, מתמשכת, מקצועית ומתוקצבת היטב. נמשיך לפעול בשקיפות, מתוך הקשבה ושותפות, ונמשיך לשתף בקידום הדרך החדשה – לטובת כלל תושבות ותושבי העיר ועובדות ועובדי העיריה.