שאילתה 1 - פיטורים של מ. ג.

שאילתה מס' 1 ע"י אתי נחו ם בנושא: פיטורים של מ. ג. בעוד מערכת החינוך בעירנו שרויה במשבר כוח אדם , והמחסור בסייעות מותיר משפחות ללא מענה העירייה בחרה דווקא עכשיו להתעקש על פיטוריה של סייעת שעבדה בגן כרכור במשך שנתיים. אם במקרים אחרים (כמו זה של המורה יותם גוטמן שכתב אמירות פוגעניות ומבישות, כולל נגד אם שכולה!) העירייה תמכה בעובד והעניקה לו גיבוי מלא מדוע במקרה הזה, דווקא בעיצומו של משבר, נקטו יד קשה כלפי סייעת מסורה ? 1. איפה העקביות? אם אמירות מעוררות שנאה לא הצדיקו פיטורים — איזה "חטא" חמור יותר ביצעה סייעת שפעלה בשקט ובמסירות? 2. אם העירייה כה מחויבת ל"גיבוי עובדים" (כפי שהדגשתם במקרים אחרים) — מדוע כאן נקטו יד קשה ללא ניסיון אמיתי לשמר כוח אדם נחוץ? 3. למה דווקא עכשיו? במצב של קריסת מערכת, האם לא היה עדיף להשקיע בהדרכה או התאמה במקום לפטר עובדת מתפקדת? 4. האם יש כאן אפליה? או שאולי הגיבוי של העירייה תלוי לא בחומרת המעשה — אלא בזהות העובד ובמעמדו? אם העירייה מוכנה להגן על מורה שפוגע בשכול אבל ממהרת לפטר סייעת שעבדה בנאמנות —איזה מסר זה משדר למערכת? לא נסתפק בתשובות מתחמקות. הגיע הזמן לגלות — מה באמת מניע את ההחלטות במערכת החינוך בהרצליה: טובת הילדים, או אינטרסים זרים?" תשובה לשאילתה מס' 1 הפנייה עוסקת בעובדת הוראה המועסקת על ידי משרד החינוך ולפי נהליו. רה"ע הבהיר כי פניות בנושאים אישיים של אנשים / עובדי עירייה לעולם לא יידונו במועצה. מר גונן לצטר עזב את הישיבה .